Se trata de un corto de dibujos animados, muy simple, que pueden ver los niños pequeños aunque no se enteren de su trasfondo. Pero es muy didáctico para los que trabajan en organizaciones sociales o estudian estas organizaciones.
Es decir, es muy útil para las empresas, para políticos, para sociólogos, economistas, psicólogos….
Consiste a groso modo de como dos personajes y dos ratones reaccionan ante circunstancias iguales. Según eso los ratos viven el momento y van de su casa (dentro de un laberinto) a comer, en este caso solo queso. Los ratones reaccionan instintivamente, se acaba el queso que comían y buscan para encontrar otro sitio de queso. Los humanos no reaccionan así, sino que esperan encontrar en el mismo sitio los siguientes días donde se había acabado el queso.
Un humano no se atreve a buscar otro sitio, estaba contento donde había y espera que venga otra vez el queso. Mientras que el otro piensa (pone mensajes en la pared) y termina encontrando un nuevo sitio.
Quitando otros puntos de vista. El de las empresas simboliza el queso como la fuente de ingreso o clientes… Los humanos como empresas y los ratones de igual forma.
Por lo que 4 tipos de empresas se desprenden, el que reacciona ante la adversidad:
Los ratones reaccionan que cuando el mercado ya esta explotado, estos reacciona, pero no estudian otros mercados y lo buscan solo cuando ven que ya es inevitable. No se anticipan a los acontecimientos.
El humano que cambia es aquel que le pilla el toro, y reacciona tarde, pero reacciona. Viendo las consecuencias de no haber cambiado en su momento. Lo que intenta es predecir los cambios. Estudia la cantidad de queso que hay. Y explora otros sitios para encontrar queso (nuevos mercados). Lo que intenta es anticipar los cambios. Estas empresas son las que evolucionan, gastan cantidades importantes en búsqueda de nuevos productos para buscar nuevos mercados desconocidos para él, aunque en el mercado o mercados que se mueve son muy buenos, sabe que antes o después eso se acabara, y busca nuevos mercados para poder existe y cuando tiene que cambiar el producto viendo como disminuye o aumenta.
Eso es lo que tienen que hacer las empresas. Unas de mayor o menos medida, pero tienen que buscar a clientes en vez que los clientes les busquen a ellos ya que antes o después desaparecerán (Un ejemplo seria Kodak, no evoluciono su mercado y cuando aparecieron los móviles y las cámaras digitales se quedo muy pequeña la empresa, pasa a ser un top 10 de empresas en el mundo a ser una empresa desconocida y no importante).
El otro tipo de empresa que se desglosa seria que termina de explotar su mercado, ya se ha quedado sin nada y ante la posibilidad de desaparecer termina a la desesperada de cambiar. Esto suele acabar con la desaparición de la empresa, pero no siempre, como sale en el corto.
Por último seria la empresa que no hace nada, solo sabe hacer una cosa y no se atreve a cambiar ya que en su época le iba bien, y nadie le puede decir que esto va mal, ya que sabrá las otras cosas. Es la metáfora de los monos. No ve el cambio, no escucha cuando se lo dicen y no dice nada nuevo de lo que decía antiguamente.
Por cierto, me gusto, sobre todo por lo que puede sacarse a nivel psicológico de las personas….